为加快培养高素质技术技能人才，激发企业引育积极性，东莞市人社局正式印发《东莞市高技能人才培育载体建设实施细则》。新规有效期至2027年12月31日，旨在为“东莞制造”高质量发展提供坚实技能人才支撑。

指在东莞市设立的技能大师工作室和高技能人才培训基地，分国家、省、市、镇四级：

• 技能大师工作室：由领办人带领团队，开展技艺传承、技术攻关、技能交流。

• 高技能人才培训基地：面向劳动者开展技能培训、课程研发、技能交流等，需具备较大培训规模和示范效应。

  
  

• 领办人：技师及以上职业资格，或技艺拔尖的在职员工，距退休≥2年；且满足下列之一：

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• 市级以上技能人才奖项

• 有技术发明/革新，效益显著

• 解决关键技术难题或课题重大成果

• 积极传承技艺，培养紧缺型技能人才

• 单位：有完善技能培养制度、工作室管理制度、场地设备及经费支持

• 培训规模（申报前1年内）：

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• 院校/职培机构/事业单位：≥1000人/年

• 其他单位（如企业）：≥200人/年

• 场地设备：可同时满足≥100人理论+技能训练

• 具备规范组织架构、管理制度、适配师资、课程开发能力

资格初审：向属地镇街（园区）人社部门申报→初审→推荐至市人社局

组织评审：专家综合评审，择优拟定名单

名单公示：市人社局官网公示5个工作日

结果公布：无异议后正式认定

| 市级工作室、市级基地的奖励资金，由获奖单位自主支配使用。

• 市级及以上工作室：每年提交工作总结，发挥领办人带头作用

• 市级培训基地：认定满1年后运营评估（管理、师资、培训规模、成果、效益等）

• 评估优秀 → 优先推荐申报省级/国家级载体

• 动态监管：不履行要求→限期整改（3个月）；整改不通过→取消认定

• 弄虚作假：取消认定、追回资金，5年内不接受同类申请，严重者依法追责

• 存在失信、犯罪记录等情形，不纳入实施范围

来源：东莞市人才资源发展促进会、东莞市人力资源和社会保障局，原文及附件请点击下方“阅读原文”查看。